Общие сведения

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации (на англ. языке - Education and Science Employees’ Union of Russia) - добровольное общественное объединение граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.

Сокращенное название организации: Общероссийский Профсоюз образования, на английском языке - ESEUR.

Цели: представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Основные направления деятельности: повышение уровня оплаты труда работников образования, совершенствование нормирования их труда. Правозащитная деятельность. Организация и проведение профессиональных конкурсов: "Учитель года", "Воспитатель года", "Студенческий лидер". Обеспечение прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда и обучения. Защита социально-экономических прав и интересов студенчества. Международная деятельность. Внутрисоюзная деятельность.

Функции первичной профсоюзной организации:

так как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция – защитная – это деятельность, направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушения прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.

• В соответствии с ТК РФ учет мнения профсоюзной организации работников требуется относительно следующих решений:

1. о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ;
2. о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
3. о привлечении к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ст. 113 ТК РФ;
4. об утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
5. об установлении заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
6. об утверждении формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
7. о стимулирующих выплатах (ст. 144 ТК РФ);
8. об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ) и в других случаях.

• Социальная функция – предусматривает выполнение ряда мероприятий, направленных на оказание социальной поддержки.